Otra vez, la basura en casa

Por lo visto, no se pondrán de acuerdo Adeom y la IMM, pues estos señores empleados municipales son parte de los "platudos" del país, que pretenden cobrar un IPC por encima de lo que cobra cualquier ciudadano, más otros reclamos, que por cierto, no tienen parangón.

El promedio salarial de los municipales es de 28.000 pesos, si leíste bien, 28.000 pesos y se dan el lujo de decir que cobran sueldos de hambre.

Pero, además de lo que cobran, han amenzado con cortar las horas extras lo cual traería un colapso dento de la comuna.

Ahora, me pregunto, son 8200 funcionarios, linda cifra, no? que bancamos todos los montevideanos, cobrando estos sueldos "paupérrimos" según palabras de un dirigente de Adeom, hace falta además, que hagan horas extras para cumplir con su función?

Algo no está funcionando bien? o me equivoco?
Es evidente que está fallando la administración de personal, para empezar, el orden y el control, para terminar.

Una de los reclamos, es que los hijos de los municipales puedan ingresar a la IMM como si de puestos hereditarios se tratara, qué se creen que son? Aunque esto no está escrito en sus reclamos, que verás más abajo, lo escuché en el informativo, cuando entrevistaron a uno de los dirigentes.

Acaso en algun país del mundo pasa esto?

Yo también quisiera trabajar a mis 50 años, pero aún con una experiencia laboral importante, no me dan empleo en ningún lado, por ahí tengo algún pariente en la IMM y puedo ingresar para completar el año y medio que me falta de aportes para acceder más adelante a una jubilación, porque quien dice hijos, dice primos, tíos, etc.

Así que, mis queridos amigos, prepárense para otra ola de paros municipales, donde no estaremos exentos de quedarnos nuevamente con la basura en casa, con los contenedores hasta el tope, con las queridas moscas acompañando la medida y con los hurgadores contribuyendo a desparramar la mugre.

Tampoco estarán los inspectores municipales, así que como decía mi abuena, cuando el gato no está los ratones se divierten.

Pero para qué seguir gastándome en escribir, aquí están los reclamos, juzga tu mismo que tan razonables son, teniendo en cuenta que ya cobraron 38.000.000 de dólares, por la ineficiencia, ineficacia y falta de responsabilidad del sr. Arana, lo cual hace de Adeom una institución fuerte, ya que sus fondos sindicales ascienden a más de 1.000.000 de dólares entre la contribución de cada funcionario, más este dinero que nos escatimaron a los montevideanos en obras, por la firma de un convenio acordado con Arana que nunca cumplió.

Uruguay, sigue siendo, un país generoso...

Reclamos:

• A partir de abril de 2008, ajustar la tabla de sueldos desde el 1° de julio de 2005.
• Pago de la retroactividad generada desde el 1° de julio de 2005.
• Pago del 30% de asiduidad a los nuevos funcionarios.
• Reintegro de tres funcionarios destituidos.
• Remunicipalización de todos los servicios municipales.
• Paralizar la privatización de la Usina 5 y el Hotel Carrasco.
• Presupuestación de informáticos.
• Unificación de los subescalafones profesionales y administrativos.
• Mejoras escalafonarias para inspectores de tránsito.
• Revisión de toda la escala funcional de la IMM.
• Recuperación semestral del 2,5% por encima del 100% del IPC a partir de abril de 2009 y hasta finalizar el quinquenio.
• Presupuestación de todos los nuevos funcionarios.
• Aumento de la prima por antigüedad llevándola al 1% del sueldo básico por cada año de trabajo.
• Integración del sueldo base hasta el 30% de todas las partidas extrasalariales.
• Aumento del 100% de la partida por presentismo.
• Duplicar las partidas para útiles escolares.
• Lograr que el salario mínimo alcance la media canasta básica familiar.
• Aumento de la prima por tarea riesgosa.
• Boleto para funcionarios de otros departamentos.
• Aumento de la Compensación Familiar hasta lograr la equivalencia con el 25% del salario mínimo nacional.
• Revisión de la categorización de carreras del escalafón.
• Creación de una escuela para la formación permanente, continúa y planificada de los trabajadores municipales.
• Modificación del sistema de promoción de carrera.
• Llenado de las vacantes existentes.
• Equipamiento adecuado a la función, "limitándose así la accidentalidad".
• Los locales deben ofrecer garantías de confort y seguridad poniendo énfasis en las medidas preventivas y organizativas en caso de siniestros.
• Integración de las esposas de los compañeros jubilados al sistema de crónicos.
• Aumento de las partidas complementarias de ayuda para prestaciones a los funcionarios durante el año.
• Sobre la base de que la enfermedad no es una situación voluntaria del funcionario, revisión de la normativa referida a la licencia por esta causa.
• Definir que el sexto día de trabajo es un régimen por necesidad del servicio y no una adjudicación discrecional a trabajadores.

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